เปิดเผยการโกหกต่อเรซูเม่

เปิดเผยการโกหกต่อเรซูเม่

วัตถุประสงค์: เรียนรู้เกี่ยวกับ Polygraph ใหม่สำหรับการบริหารการจ้างงาน

หัวใจของเขาลดลงเมื่อเขาเห็นเจ้านายของเขาจาก บริษัท ปัจจุบันของเขาเดินเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กับนายจ้างใหม่ของเขาในอนาคต ในพริบตาทุกคนรู้จักการพูดเกินจริงในประวัติย่อของเขา ความตื่นเต้นทั้งหมดของตำแหน่งใหม่และการจ่ายเงินที่ดีกว่าหายไปทันที การประชุมนั้นสิ้นสุดลงอย่างรวดเร็วด้วยการแลกเปลี่ยนความเอื้อเฟื้อและการปฏิเสธอย่างใจดี ผู้สัมภาษณ์เดินกลับไปที่ห้องทำงานของเธอด้วยความผิดหวังในระยะเวลาและความพยายามที่เธอลงทุนกับผู้สมัครคนนี้ เธอตื่นเต้นกับประวัติย่อที่แข็งแกร่งและผลการทดสอบของเธอและมีความสุขมากขึ้น แต่กระบวนการค้นหาที่เหนื่อยล้าเกือบจะจบแล้ว ในเวลาเดียวกันเธอก็ดีใจที่ได้รู้ถึงจุดอ่อนของเขา แน่นอนว่าพวกเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่ายกับ บริษัท ของเธออย่างมากทั้งเวลาเงินและความยุ่งยากถ้าเธอจ้างเขา

70% ของประวัติย่อไม่สามารถเชื่อถือได้

การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 70% ของการดำเนินการต่อบนโต๊ะของคุณตอนนี้มีการประดิษฐ์และการพูดเกินจริง และไม่ใช่เพียงแค่งานขายหรือการจัดการระดับกลางเท่านั้น บริษัท ค้นหาผู้บริหารรายงานว่าหลังจากตรวจสอบเรซูเม่หลายพันรายการที่อยู่ในอันดับที่สามคือจำนวนปีในตำแหน่งความสำเร็จส่วนบุคคลและขนาดขององค์กรที่พวกเขาจัดการ ดูคนที่คุณจ้างให้พนักงาน บริษัท ของคุณแล้ว ฉันไม่ได้แนะนำว่าคุณไม่ไว้ใจพวกเขา แต่ 70% ที่เหมือนกันนั้นใช้กับเรซูเม่ที่คุณดูเมื่อปีที่แล้ว ไม่น่าแปลกใจที่กฎ 80/20 มีผลบังคับใช้ที่ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณและในทีมของคุณ แม้จะมีการทดสอบการวิเคราะห์การสัมภาษณ์การคัดกรองการตรวจสอบประวัติและความรู้สึกทั้งหมด แต่คุณก็ยังต้องการใครสักคนที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในตำแหน่ง 80% ของ บริษัท ของคุณ นั่นเป็นความจริงสำหรับผู้บริหารระดับสูงของคุณด้วย

หลีกเลี่ยงความผิดพลาดในการว่าจ้างค่าใช้จ่ายที่คุณกำลังจะทำ

มันเพียงพอที่จะทำให้คุณร้องไห้เพราะคุณแค่ต้องการใครสักคนที่สามารถจัดการกับความรับผิดชอบของงานและคุณก็ยินดีจ่ายค่าบริการ เพื่อทำให้เกิดความซับซ้อนในเรื่องนี้เมื่อพิจารณาจากผู้บริหารระดับสูงและพนักงานระดับผู้บริหารความรับผิดชอบอย่างมากของพวกเขาคือการเป็นผู้นำ คุณไม่ได้มองหาผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคอีกต่อไป ตอนนี้คุณอยู่ในพื้นที่สีเทาอย่างน่ากลัวที่เรียกว่าทักษะนุ่มนวล คุณสามารถประเมินทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถของบุคคลในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ความเครียดจากประวัติการทำงานการสัมภาษณ์และการทดสอบบุคลิกภาพหรือไม่? ดูรอบ ๆ ตัวคุณเพื่อหาหลักฐาน สิ่งที่แย่กว่านั้นคือแม้จะมีการทดสอบกระดาษจำนวนมากเทคนิคการสัมภาษณ์และเครื่องมือประเมินผลที่แตกต่างกัน ทว่าข้อผิดพลาดเหล่านี้สามารถระบุได้ง่ายล่วงหน้า แต่ไม่ใช่โดยใช้วิธีการแฝงที่มีอยู่ การตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ถูกต้องทำให้คุณต้องเสียเงินและความคับข้องใจอย่างมหาศาลและไร้ประสิทธิภาพ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนเป็นสามเท่าของเงินเดือนประจำปีของพนักงานที่ถูกแทนที่ อย่างไรก็ตามหากคุณสามารถตัดสินใจจ้างงานได้มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกรอกตำแหน่งผู้นำที่มีค่าตอบแทนสูง มันจะมีผลตรงกันข้าม คุณเริ่มเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางการเงินและประสิทธิภาพในระดับที่สูงขึ้น สิ่งที่จำเป็นคือเครื่องมือการประเมินขั้นสูง คุณยืนยันว่ามีคนสามารถว่ายน้ำได้โดยใส่พวกเขาลงในสระว่ายน้ำ คุณยืนยันว่าใครบางคนสามารถเป็นผู้นำได้โดยนำพวกเขาเข้าสู่สถานการณ์ความเป็นผู้นำที่แท้จริง ลักษณะของสถานการณ์ความเป็นผู้นำนั้นไม่จำเป็นต้องจับคู่กับงานอย่างแน่นอน ในการว่ายน้ำคุณต้องมีน้ำเพียงพอในระยะทางที่ไกลพอ เพื่อนำคุณต้องมีภารกิจ

ใช้โพลีกราฟนี้เพื่อระบุผู้นำที่แท้จริง

สถานการณ์ความเป็นผู้นำนี้เป็นเครื่องจับเท็จใหม่ของคุณและมันถูกกฎหมาย มันเหมือนกับการให้เจ้านายเก่าของผู้สมัครนั่งเคียงข้างคุณชี้ให้เห็นถึงการพูดเกินจริงและคำโกหก การใส่ผู้บริหารระดับสูงของคุณลงในสถานการณ์ความเป็นผู้นำนี้และประเมินผลพวกเขาจะช่วยให้คุณสามารถใช้งานร่วมกับเครื่องมืออื่น ๆส่งบทความเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงและมีความไว้วางใจและความเชื่อมั่นในคนที่คุณว่าจ้าง

Article By :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *