เหตุใดการตรวจสอบประวัติจึงมีความสำคัญสำหรับ บริษัท

การจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรอาจเป็นกระบวนการที่น่ากลัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างไม่สามารถทำนายได้ว่าผู้สมัครที่นั่งอยู่ตรงหน้าเขาเป็นอย่างไร มันเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาที่ถูกต้องขึ้นพร้อมกับความสามารถและความน่าเชื่อถือในการดำเนินการความรับผิดชอบ แต่ในบรรยากาศการจัดหาปัจจุบันมันยากที่จะยอมรับลูกค้าโดยไม่ต้องมีหลักฐานใด ๆ 

 

การจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรอาจเป็นกระบวนการที่น่ากลัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างไม่สามารถทำนายได้ว่าผู้สมัครที่นั่งอยู่ตรงหน้าเขาเป็นอย่างไร มันเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาที่ถูกต้องขึ้นพร้อมกับความสามารถและความน่าเชื่อถือในการดำเนินการความรับผิดชอบ แต่ในบรรยากาศการจัดหาปัจจุบันมันยากที่จะยอมรับลูกค้าโดยไม่ต้องมีหลักฐานใด ๆ การมีความน่าสนใจในการทำสัญญานั้นรวมถึงการขุดห่างจากสายตาของผู้สมัครเพื่อแสดงสัญญาณของความคิดในการปรับปรุงขีดความสามารถและการดำเนินธุรกิจ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ สิ่งนี้จะต้องได้รับการประเมินด้วยความเคารพต่อความปลอดภัยของบุคคลทุกคนที่ยังเหลืออยู่และสอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ

 

ธุรกิจใดก็ตามสามารถเอาชนะได้ด้วยจำนวนเรซูเม่ที่ได้รับสำหรับตำแหน่งว่าง อาจมีผู้สมัครไม่กี่คนที่มีความสามารถพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่องค์กรอาจมองหา มันอาจจะยากที่จะตัดสินใจว่าอันไหนที่ยื่นออกมา ในระดับที่สำคัญบริการการคัดกรองพื้นหลังจะต้องตัดสินใจว่าข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัครที่ถูกต้องและแม่นยำ นอกจากนี้ยังช่วยระบายสีภาพอดีตของผู้สมัครลงบนกระดาษและตรวจสอบความถูกต้องของภาษาเป็นหมึก

 

การตรวจสอบประวัติถือเป็นการย้ายที่จำเป็นเพื่อป้องกัน บริษัท จากความเสี่ยงต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้น มันมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจจ้างงานเพราะสามารถพิสูจน์ได้ว่าผู้สมัครกำลังบอกความจริงเกี่ยวกับตัวเองหรือไม่ มันยังให้ความมั่นใจแก่นายจ้างราวกับว่าเขากำลังจ้างคนที่ใช่หรือไม่

 

การตรวจสอบประวัติอาจแตกต่างกันไปจากผู้สมัครเป็นผู้สมัครและควรย้ายไปยังกรณีและข้อสมมติฐาน มันจะต้องสอดคล้องกันสำหรับผู้สมัครทุกคน ในโอกาสที่ผู้สมัครรู้สึกว่าถูกกดขี่เพราะไม่ได้รับเลือกสำหรับงานพวกเขาสามารถบันทึกการเรียกร้องกับผู้มีอำนาจจ้าง หากมีการสำรวจเรื่องการตรวจสอบใด ๆ จะต้องสะท้อนให้เห็นถึงการเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัครอย่างระมัดระวังโดยขึ้นอยู่กับความสามารถและไม่ใกล้เคียงกับข้อมูลส่วนตัวของบ้าน

 

หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการตรวจสอบพื้นหลังคือข้อมูลจะถูกสะสมเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน มันง่ายสำหรับ บริษัท ที่จะไปโดยไม่จำเป็นในการตรวจสอบประวัติเพื่อตัดสินใจเตือน ดังนั้นก่อนที่จะเริ่มการตรวจสอบพื้นหลังให้ตรวจสอบสิ่งที่เป็นวัตถุสำหรับมัน

การตรวจสอบนี้ยังช่วยในการตั้งค่าสถานะประวัติอาชญากรรมก่อนหน้าของผู้สมัคร บางครั้งผู้สมัครมีค่าใช้จ่ายเล็ก ๆ น้อย ๆ ในประวัติอาชญากรรมของเขาแล้วมันเป็น บริษัท ที่ตัดสินใจว่าจะพิจารณาผู้สมัครสำหรับงานหรือไม่

 

นอกจากนี้ยังหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่นหากมีคนว่าจ้างคนขับรถบรรทุกและเขาประสบอุบัติเหตุครั้งใหญ่ระหว่างการขับรถ ในการจับกุมคนขับตำรวจพบว่าเขามี DUI มากกว่าหนึ่งครั้งในอดีต เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่ได้ผ่านการตรวจสอบประวัติใด ๆ มีโอกาสที่คุณจะได้รับการพิจารณาว่ารับผิดชอบเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของคุณ

 

การตรวจสอบประเภทนี้ยังช่วยรับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน อาจมีโอกาสที่คุณจะจ้างคนที่มีพื้นฐานด้านความรุนแรง คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ด้วยตัวเอง แต่ถ้าคุณทำการตรวจสอบประวัติที่เหมาะสมคุณจะได้รู้ว่าใครควรจ้างและไม่จ้าง นายจ้างทุกคนรู้ว่าความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาสำคัญอันดับต้น ๆ และแม้แต่พนักงานก็ไม่ต้องการประนีประนอมเรื่องความปลอดภัยในที่ทำงาน ความรับผิดชอบของคุณมีมากขึ้นในกรณีของเจ้าหน้าที่หญิง

 

หนึ่งในองค์ประกอบที่เพิ่มขึ้นและการทำลายล้างในที่ทำงานคือยาเสพติด การดำเนินการตรวจสอบแต่ละครั้งสามารถกำจัดพนักงานที่ปราศจากยาเสพติดและทำความสะอาดออกจากกลุ่มผู้สมัครของคุณและตั้งค่าการต่อต้านที่ไม่เป็นศูนย์ต่อการจัดเรียงที่สงบในที่ทำงานจากจุดเริ่มต้นที่เร็วที่สุด

 

คุณต้องพิจารณาทุกแง่มุมที่สำคัญของกระบวนการคัดกรองการจ้างงานของคุณและเป็นไปได้เฉพาะกับการตรวจสอบประวัติที่เหมาะสมและมีรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน กระบวนการจ้างงานอย่างไม่ต้องสงสัยเป็นกระบวนการที่น่าตื่นเต้นอย่างยิ่งกับการสัมภาษณ์และการคัดกรองทั้งหมดการตรวจสอบประวัติ แต่ในที่สุดส่งบทความคุณก็รู้ว่าคุณได้ทำสิ่งที่ถูกต้องแล้ว ลองใช้บริการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานสำหรับการแก้ปัญหาความปลอดภัยของคุณ รับจดทะเบียนบริษัท

Article By :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *