ความสำคัญของ HR KPI ใน บริษัท

HR KPI เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในทุก บริษัท ที่มีอยู่ในปัจจุบัน ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างความมั่นใจในการเพิ่มผลผลิตของพนักงานของ บริษัท เป็นหลักเพราะสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่วัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานบางคน

ด้วยการใช้ KPI แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท สามารถติดตามผลิตผลคุณภาพงานการทำงานเป็นทีมความคิดริเริ่มและทักษะการแก้ปัญหาของพนักงาน การทำให้พนักงานตระหนักถึงการมีอยู่ของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักเหล่านี้จะช่วยให้พวกเขามีแรงจูงใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลผลิตให้กับ บริษัท โดยรวม

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักยังทำให้เครื่องมือการจัดการที่ยอดเยี่ยม ด้วยการดูตัวชี้วัดเหล่านี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถระบุตำแหน่งที่พนักงานของพวกเขาปฏิบัติงานได้ดี ที่สำคัญกว่านั้นตัวบ่งชี้เหล่านี้จะเปิดเผยว่าพนักงานต้องมีการปรับปรุงในระดับใด

ตัวชี้วัดยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานรู้สึกเครียดในเรื่องใดไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับงานหรือนอกสถานที่ทำงาน ความเครียดในที่ทำงานอาจเกี่ยวข้องกับความยากลำบากของงานเองความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานและความยุ่งยากที่เกิดจากความต้องการของงาน นี่คือลักษณะที่จะรวมอยู่ในตัวบ่งชี้ของพนักงาน

ด้านเหล่านี้จะจัดทำรายงานแยกต่างหากของพนักงานแต่ละคนรวมถึงรายงานการจัดการ พนักงานแต่ละคนจะใช้รายงานในการกำหนดพื้นที่ที่เขาหรือเธอจะต้องปรับปรุง พื้นที่เหล่านี้สามารถเกี่ยวข้องกับงาน แต่เพียงผู้เดียวเช่นงานหรือหน้าที่บางอย่างที่เขาหรือเธอเชี่ยวชาญ

พื้นที่เหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับทัศนคติของพนักงานเช่นความร่วมมือการทำงานเป็นทีมและทักษะความเป็นผู้นำ ในทางกลับกันรายงานการจัดการจะถูกนำมาใช้เพื่อหาแนวคิดในการโค้ชและกระตุ้นพนักงานเพื่อให้การปรับปรุงโดยรวมประสบผลสำเร็จ การจัดการที่ดีขึ้นของพนักงานและการดำเนินงานของ บริษัท ก็เป็นเป้าหมายในการพัฒนารายงานการจัดการ

กระบวนการให้คะแนนของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยากเพราะคอมพิวเตอร์ใช้ในการกำหนดคะแนนเหล่านี้ สิ่งที่ต้องทำคือป้อนคอมพิวเตอร์ด้วยข้อมูลที่จำเป็นในการกำหนดตัวชี้วัดเหล่านี้และจัดทำรายงานส่วนบุคคลและรายงานการจัดการ

มีคำถามจำนวนหนึ่งที่พนักงานจะถูกขอให้พิจารณาตัวชี้วัดเหล่านี้ พนักงานชอบทำงานของเขาหรือเธอ? พนักงานเห็นว่าตนเองหรือเธอสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่? พนักงานพึงพอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานของเขาหรือเธอหรือไม่? พนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอรวมถึงสมาชิกของผู้บริหารหรือไม่? นี่เป็นเพียงคำถามที่พนักงานของพวกเขาจะต้องตอบในระหว่างกระบวนการทั้งหมด

HR KPI นั้นจำเป็นสำหรับ บริษัท ใด ๆ ก็ตามเพื่อความสำเร็จโดยรวมของการดำเนินงาน การขาย, ความสัมพันธ์ของพนักงาน, การบริการลูกค้า, การพัฒนาทีม, การปฐมนิเทศจ้าง นี่คือแง่มุมที่จะมีการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อใช้ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก นี่คือเหตุผลที่แนะนำให้ บริษัท ต่าง ๆ ใช้ HR KPI

Article By :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *